ГЕНДЕРНЫЕ СТЕРЕОТИПЫ В УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ: ПРОФИЛАКТИКА И НЕКОТОРЫЕ СПОСОБЫ БОРЬБЫ
Таърихи нашр
28.05.2020
Ношир
Ассоциация «Профессиональные аналитики аутопойэйзисных систем
Номи нашр
Азимут научных исследований: экономика и управление, № 2(31) 28.05.2020
DOI
10.26140/anie-2020-0902-0086
Муаллиф(он)
Мальцева Светлана Михайловна - Нижегородский государственный педагогический университет им. К. Минина
Гвоздиков Сергей Васильевич - Московский технический университет связи и информатики
Хижная Анна Владимировна - Нижегородский государственный педагогический университет им. К. Минина
Шигаева Елена Сергеевна - Нижегородский государственный педагогический университет им. К. Минина
Эзоҳ(ҳо)
Гендерные стереотипы существенным образом влияют на современное сознание: отличительные черты мужской и женской половой идентификации специфически отражаются на положении человека в обществе, его личной и профессиональной судьбе. А гендерная асимметрия и нормы, стереотипы, правила поведения в управленческой деятельности имеют спорный характер. Индикаторами гендерных характеристик поведения служат социальные ожидания, роли и требования половой адекватности поведения. В данной работе описаны социальные причины возникновения гендерных стереотипов в управленческой деятельности и выявлены методы смягчения влияния стереотипов на индивидов. Новизна исследования заключается в том, что проблема гендерных стереотипов в управленческой деятельности была рассмотрена со стороны страхов индивидов, идущих в сферу управления. Полученные в результате исследования знания не исключают возможности использования коррекционных рекомендаций, способствующих усвоению нормативных гендерных ролей и коррекции искажённых, ложных гендерных стереотипов. Эффективность рекомендованных мероприятий повысится, если хотя бы некоторые из них войдут в государственные образовательные программы или хотя бы будут поддержаны государством.
Матни пурраи мақола
| 89-malzeva.pdf |
|---|