ЛИДЕРСКИЙ ПОТЕНЦИАЛ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Дата на публикуване
31.05.2019
Издател
Ассоциация «Профессиональные аналитики аутопойэйзисных систем
Име на изданието
Азимут научных исследований: педагогика и психология, № 2(27) 31.05.2019
DOI
10.26140/anip-2019-0802-0042
Автор(и)
Пожарский Сергей Олегович - Красноярский государственный педагогический университет им. В.П. Астафьева
Асламазишвили Дина Николаевна - Грузинский-Американский Университет
Анотация(ии)
Ключевую роль в организации занимает руководитель, который в идеале должен быть и её лидером, а так же эффективным менеджером. Установлено, что именно наличие лидерского потенциала, востребованного в конкретных профессиональных ситуациях, позволяет руководителю стать организационным лидером и быть успешным в своей деятельности. Теоретический анализ литературы проблемы показывает недостаточность исследований, посвященных должностной власти в организации. Некоторые идеи статьи обсуждались в более ранней публикации [15]. В настоящей статье переосмыслены и уточнены западные первоисточники диагностических методик в части особенностей их интерпретации. Представлены результаты исследования лидерского потенциала менеджеров, способствующего становлению руководителя в качестве организационного лидера. Отмечается недостаточный уровень развития лидерского потенциала у современных руководителей. Так же в работе представлены результаты исследования ключевых компонентов лидерского потенциала руководителей, которые определяют особенности лидерского потенциала руководителей. Выявлены особенности в компонентах структуры личностного потенциала современных руководителей. Результаты проведенного исследования могут быть использованы HR-менеджерами организаций и интересующимися вопросами развития лидерского потенциала руководителей, эффективного руководства организациями и развития лидерских качеств организационного лидера.
Пълен текст на статията
| 44-pozarskiy.pdf |
|---|