МЕТОДИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ОЦЕНКЕ АКТУАЛЬНОСТИ УГРОЗ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ
Дата на публикуване
30.11.2019
Издател
Ассоциация «Профессиональные аналитики аутопойэйзисных систем
Име на изданието
Азимут научных исследований: экономика и управление, № 4(29) 30.11.2019
DOI
10.26140/anie-2019-0804-0048
Автор(и)
Кузнецова Наталья Викторовна - Байкальский государственный университет
Марасанова Анна Александровна - Байкальский государственный университет
Анотация(ии)
Систематический подход к оценке актуальных угроз кадровой безопасности организации необходим для формирования адекватной эффективной системы защиты от действий персонала, способных нанести ущерб интересам компании. В статье предложена модель угроз кадровой безопасности организации, используя которую можно разработать систему контрмер, снижающих риски кадровой безопасности до допустимых уровней и обладающих наибольшей эффективностью. Для идентификации угроз кадровой безопасности определены способы (методы) реализации угроз, в результате чего предложена обобщенная классификация форм и методов реализации угроз кадровой безопасности. Дана характеристика уязвимостям, которые могут использоваться при реализации угроз кадровой безопасности, а также описаны последствия от реализации угроз. Для оценки степени возможного ущерба от реализации угрозы кадровой безопасности предложено определять возможный результат реализации угрозы, вид ущерба, к которому может привести реализация угрозы безопасности, степень последствий от реализации угрозы безопасности для каждого вида ущерба. Рассмотренная методика анализа угроз и их оценки позволяет получать обоснованные оценки угроз, уязвимостей, эффективности мер защиты, ориентирована на выявление антропогенных угроз кадровой безопасности, возникновение которых обусловлено объективными и субъективными факторами. К ее преимуществам можно отнести относительную простоту, полноту учета различных видов потерь, универсальность. Используемые методы исследования: методы анализа и синтеза теоретических подходов, методы классификаций и группировок.
Пълен текст на статията
| 52-kuznezova.pdf |
|---|