АСПЕКТЫ ОЦЕНКИ КОМПЕТЕНТНОСТИ ПЕРСОНАЛА
Date of publication
30.05.2021
Publisher name
Ассоциация «Профессиональные аналитики аутопойэйзисных систем
journal name
Карельский научный журнал, № 2(35) 30.05.2021
DOI
10.26140/knz4-2021-1002-0004
Authors
КУЛИКОВА Виктория Викторовна - Владивостокский государственный университет экономики и сервиса
ЛЕХТЯНСКАЯ Лариса Владимировна - Владивостокский государственный университет экономики и сервиса
КОМОВА Влада Сергеевна - Владивостокский государственный университет экономики и сервиса
Annotations
В статье рассматриваются некоторые аспекты компетентности персонала. Для анализа выделены ситуативные и социальные компетентности, в частности ориентация на результат, организованность, коммуникативность, уверенность в себе, адаптируемость, командная работа, гибкость. Владение компетенциями основа профессиональной деятельности всякого сотрудника, могущие повысить эффективность работы предприятия, для достижения стратегических целей и задач. Предложен важный перечень компетенций для научного сотрудника высшей школы в филиале. Рассматриваемые компетенции могут быть рекомендованы для назначения данной должности. Описывается исторический аспект появления понятия компетентность. Показано, что каждому предприятию, для более высокой эффективности работы, необходимо выявлять и поддерживать на высоком уровне компетенции персонала. На основе выявленных компетенций возможно построение приемлемой модели компетенций. В данной работе описывается оценка персонала с помощью экспертного метода, основанного на основе коэффициента конкордации. Показана применимость данной методики применения коэффициента конкордации Кендалла (или коэффициент множественной ранговой корреляции), который используется для выявления согласованности мнений экспертов по нескольким факторам, в данном случае компетенциям. Авторы делают выводы об оценке специалистов в рамках данной модели компетенций, как важных компетенций для данной организации, в связи с усложнением оценки персонала и появлением новых требований к персоналу.
Full article text
| 4-KULIKOVA.pdf |
|---|