ВЛИЯНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ НА ЭКОНОМИЧЕСКУЮ И СОЦИАЛЬНУЮ ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПРЕДПРИЯТИЙ
Дата публикации
30.11.2020
Издательство
Ассоциация «Профессиональные аналитики аутопойэйзисных систем
Наименование издания
Азимут научных исследований: экономика и управление, № 4(33) 30.11.2020
DOI
10.26140/anie-2020-0904-0037
Автор(ы)
Коломыц Оксана Николаевна - Кубанский государственный технологический университет
Савеленко Вячеслав Михайлович - Краснодарское высшее военное авиационное училище летчиков им. А.К. Серова
Загнитко Светлана Николаевна - Российский университет кооперации
Аннотация(ии)
В статье рассмотрены уровни, типы и составляющие корпоративной культуры; приведены основные этапы процесса формирования корпоративной культуры и методы ее диагностики. Обосновано, что корпоративная культура выступает как экзогенным механизмом, влияющим как на поведение организации, так и эндогенным, способствующим ее развитию, достижению организационных целей, повышающим эффективность деятельности. Целью исследования является выявление степени влияния корпоративной культуры на экономическую и социальную эффективность деятельности предприятий, что особенно актуально для российского бизнеса. В период развития корпоративного сектора российской экономики управление в динамичных условиях постоянно изменяющейся внешней среды обусловливает необходимость участия персонала в принятии решений. Формирование навыков группового принятия решений менеджерами выступает прерогативой корпоративной культуры. В работе применялись методы структурно-логического, системного анализа, сравнения, динамического, экспертно-аналитического, а также диалектические методы, имеющие общенаучный характер. Используемые авторами методы и приемы основаны на логических выводах. Полученные результаты позволили сделать вывод, что корпоративная культура является необходимым условием функционирования и развития любой организации, а её уровень напрямую влияет на эффективную работу коллектива. Руководству компаний необходимо постоянно проводить мониторинг и диагностику корпоративной культуры, генерировать новые способы развития и совершенствования корпоративной политики, что напрямую отразится на эффективности функционирования организации. Развитие и трансформация корпоративной культуры в процессе адаптации организации, имеет свойство модифицировать как «внутреннюю», так и «внешнюю» среду корпорации.
Полный текст статьи
| 38-kolomyz.pdf |
|---|