ПРОБЛЕМЫ РЕАЛИЗАЦИИ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ РФ

Дата публикации

30.11.2020


Издательство

Ассоциация «Профессиональные аналитики аутопойэйзисных систем


Наименование издания

Балтийский гуманитарный журнал, № 4(33) 30.11.2020


DOI

10.26140/bgz3-2020-0904-0092


Автор(ы)

Присекин Андрей Валерьевич - Дальневосточный Федеральный университет

Новиков Альберт Сергеевич - Дальневосточный Федеральный университет


Аннотация(ии)

Исторически целями обозначения такого института как коллективный договор и включение его в законодательство о труде являлись улучшение социально-трудового положения работников по отношению к нормам, установленным законодательством, и, в то же время, предотвращение социально-трудовых конфликтов. В настоящий момент они не утратили своей актуальности, и коллективные договоры заключаются именно по этим соображениям. Во всяком случае, должны, но встречаются ситуации, когда это делается в других целях. Практика применения положений трудового законодательства о коллективных договорах сталкивается сегодня как с типичными проблемами, так и новыми для трудового законодательства. В юридической литературе отмечают своего рода уже сложившиеся закономерные проблемы при реализации положений о коллективном договоре, однако имеются и другие. Так большинство заключаемых коллективных договоров не содержат механизмов реализации их выполнения. Зачастую такие механизмы не прописаны в договоре, как уже указывалось ранее. Работодатель, в свою очередь, часто бывает заинтересован в срыве реализации договоренностей. Также нередко возникает ситуация, при которой первоначальные договоренности исполняются работодателем, а затем в силу различных экономических причин, спада производства у работодателя появляется желание сэкономить на издержках за счет нереализации условий соглашений. Все это способствует снижению популярности практики заключения коллективных договоров, а сами соглашения перестают рассматриваться как полноценные нормативные акты.


Полный текст статьи
92-prisekin.pdf